На правах рекламы:
ISSN 0236-235X (P)
ISSN 2311-2735 (E)

Авторитетность издания

ВАК - К1
RSCI, ядро РИНЦ

Добавить в закладки

Следующий номер на сайте

2
Ожидается:
16 Июня 2024

В Оренбургском государственном университете совместно с Оренбургским филиалом Поволжского государственного университета телекоммуникаций и информатики предложено решение проблемы подбора персонала в отдел информационных технологий на основе оценок качеств претендентов.

26.07.2018

На сегодняшний день современный рынок труда предлагает достаточное количество специалистов в области информационных технологий (IT), занимающихся компьютерным оборудованием и ПО. Это программисты, системные администраторы, специалисты по тестированию, сетевым технологиям и другие. Однако при подборе персонала работодателям становится все сложнее выбрать подходящего сотрудника из большого количества возможных претендентов.

Это обусловлено тем, что в настоящее время большинство организаций для определения качеств кандидатов используют трудоемкие традиционные методы без использования средств автоматизации. В результате работа по подбору персонала занимает значительное время, которое уходит на выявление уровня профессиональной подготовки кандидатов на основе прохождения контрольно-измерительных испытаний, а затем на обработку данных. Таким образом, процесс выбора наиболее подходящего сотрудника усложняется.

Для более оперативного определения подходящего кандидата на соответствующую должность необходимо применять современные методы с использованием средств автоматизации.

Поиском методов для оценки квалификации сотрудников занимались многие зарубежные и российские исследователи.

Подробное описание дается в статье «Применение продукционной модели представления знаний для оценки соответствия уровня подготовки кандидата требованиям должности IT-отдела», авторы: Зубкова Т.М., Тагирова Л.Ф. (Оренбургский государственный университет, Оренбург), Тагиров В.К. (Оренбургский филиал Поволжского государственного университета телекоммуникаций и информатики, Оренбург).